介護現場では、

国籍よりも“会話力”と“マナー”が 大きな課題

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N4でも「現場の会話」に慣れていない

挨拶・目線・報連相など、日本式マナーのズレ

仕事理解不足による早期離職

入職後のフォロー不足で孤立してしまう

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① 会話力（KAIWA）を重点指導

② 日本式マナー教育

③ 仕事内容・条件の徹底説明（ミスマッチ防止）

④入国後の生活・メンタルフォロー（定着支援）

介護現場でよく使う

上司の指示・報連相・

声かけの基本表現 を

入国前から練習し、

聞き取りと返答力を強化します。

挨拶・返事・立ち振る舞い・介護マナーなど、

日本で働くための基本マナー を徹底指導します。

夜勤の有無、利用者さんの状態、介助内容、

職場の雰囲気・ルール・期待される役割など、

現場のリアルを事前に詳しく説明し、不満・早期離職のリスクを下げます。

空港出迎え、住居サポート、生活立ち上げ、

定期面談・メンタルケア・

企業様との橋渡しにより、

長期定着につながる

フォロー体制 を整えています

の強み

⭐ 1｜穏やかで、利用者さんに安心感を与える

柔らかい雰囲気で、丁寧に寄り添うコミュニケーションが得意。

⭐ 2｜素直で、指示をしっかり受け止める

チームワークを大切にし、現場での協調性が高い。

⭐ 3｜日本語学習への意欲が高く、会話力が伸びやすい

会話を中心に自主的に取り組む姿勢が強い。

⭐ 4｜対人ケアが好きで、介護への適性がある

優しく接する文化的背景があり、介護業務に向いている。

⭐ 5｜長期就労の意向が強く、安定した雇用につながる

家族を大切にする価値観から、長く働き続けたい思いが強い。

なぜインドネシア人材は介護と相性が良いのか？

• • •　面接まで：２〜４週間
    

（数十名の応募者準備可）

• • •　ビザ手続き：平均3ヶ月
    

採用フロー

候補者紹介 → 面接 → 内定 → 在留資格 → 入国 → 現場配属

採用までの期間とプロセス

安心のサポート

• • •　面接前の人材チェック・マナー指導:
    

態度・姿勢・協調性

介護への理解・適性

• • •　ビザ申請・在留資格手続きサポート
    
  • •　空港出迎え・住居サポート
    
  • •　生活・メンタルフォロー
    
  • •　企業様との橋渡し・トラブル対応
    

入社まで：6ヶ月前後

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